Incluir para inovar: como a diversidade pode impulsionar os resultados das empresas

Um estudo realizado em 2015 pela consultoria McKinsey mostrou que As empresas que declararam ter diversidade acima da média em suas equipes de gestão relataram que 45% de sua receita total veio da inovação, enquanto as empresas com pontuações de diversidade abaixo da média relataram apenas que 26% de seu lucro bruto foi oriundo do processo inovativo. 

A inovação empresarial é fundamental para o sucesso de qualquer organização, sendo a diversidade e inclusão uma das principais maneiras de impulsionar a inovação e criatividade. Ambas são temas importantes no mundo corporativo, e a cada dia, mais empresas estão percebendo que esses aspectos são cruciais para o sucesso empresarial a longo prazo.

A inclusão é o processo de criar um ambiente de trabalho onde todos os funcionários se sintam valorizados e respeitados, independentemente de suas origens, identidades ou crenças. A diversidade, por sua vez, é a variedade de diferenças individuais que os funcionários trazem para o ambiente de trabalho, incluindo habilidades, experiências, perspectivas, personalidades e muito mais.

Juntos, a diversidade e inclusão podem promover a inovação, fornecendo uma ampla gama de ideias e perspectivas que podem ajudar as empresas a encontrar novas soluções para problemas antigos. As empresas que abraçam estes valores geralmente têm equipes mais criativas e produtivas, e são mais capazes de se adaptar mais facilmente às mudanças no mercado.

A diversidade e inclusão também desempenham um papel importante na atração e retenção de talentos. Os profissionais de hoje estão cada vez mais interessados em trabalhar para empresas que valorizam a diversidade e inclusão, de acordo com GlassDoor, 67% dos profissionais consideram Diversidade como um importante fator ao escolher um empregador.

Segundo a pesquisa internacional da SHRM, em parceria com Harvard Business Review Analytic Services, em 2021, revelou que quase dois terços das organizações (65%) apontaram que Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) é alta prioridade estratégica. No entanto,  67% destas empresas também responderam que somente alcançaram sucesso moderado - ou quase nenhum - na criação de ambientes de trabalho diversos, equitativos e inclusivos.

Além disso, as empresas que promovem a diversidade e inclusão muitas vezes são vistas como mais éticas e socialmente responsáveis. Isso pode melhorar a reputação da empresa e ajudar a conquistar novos clientes e investidores.

No entanto, é importante observar que a promoção da diversidade e inclusão não é algo que acontece da noite para o dia. As empresas devem estar dispostas a fazer mudanças em sua cultura e políticas para criar um ambiente de trabalho verdadeiramente inclusivo. Isso pode incluir a implementação de programas de treinamento em diversidade, a criação de políticas antidiscriminação e a revisão de práticas de contratação para garantir que sejam justas e imparciais.

FAQs

O que é diversidade e inclusão?

• A diversidade refere-se às diferenças entre as pessoas em termos de raça, etnia, gênero, orientação sexual, idade, habilidades, experiência e muito mais. A inclusão, por sua vez, é o processo de criar um ambiente onde todas essas diferenças são valorizadas e respeitadas, e onde as pessoas se sentem confortáveis para serem elas mesmas.

Como estes valores podem ajudar a inovação empresarial?

• A diversidade e a inclusão podem trazer uma variedade de perspectivas e ideias para a mesa, o que pode levar a soluções mais criativas e inovadoras. Ao ter uma equipe diversificada, as empresas também podem atender melhor a uma ampla gama de clientes e consumidores.

Como uma empresa pode promover a diversidade e inclusão?

• Uma empresa pode promover a diversidade e inclusão de várias maneiras, desde a contratação de uma equipe diversa até a criação de programas de treinamento que promovam a conscientização e a compreensão. É importante que a liderança esteja comprometida em tornar a empresa mais inclusiva e que haja uma cultura organizacional que valorize e respeite a diversidade.

Quais são os benefícios de ter uma equipe diversa?

• Os benefícios de ter uma equipe diversa incluem uma maior criatividade e inovação, melhor atendimento ao cliente, maior respeito e compreensão entre colegas de trabalho, e uma melhor compreensão e satisfação dos clientes.

Como medir o sucesso da diversidade e inclusão em uma empresa?

• Existem várias maneiras de medir o sucesso da diversidade e inclusão em uma empresa, desde pesquisas de satisfação do funcionário até o monitoramento das estatísticas de diversidade da empresa. É importante lembrar que o sucesso da diversidade e inclusão não é algo que acontece da noite para o dia e que é um processo contínuo.

Em resumo, a diversidade e inclusão desempenham um papel crítico na inovação empresarial. As empresas que valorizam a diversidade e inclusão estão em melhor posição para atrair e reter talentos, criar equipes mais criativas e produtivas e ganhar uma reputação positiva no mercado. Se você ainda não está promovendo a diversidade e inclusão em sua organização, é hora de começar.